Corso di Aggiornamento sulla Sicurezza per Lavoratori – La cultura della sciurezza (6 ore)

Il percorso si rivolge ai lavoratori di aziende a Rischio Basso, Medio e Alto, configurandosi come aggiornamento periodico ai sensi dell'Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025.

• Introduzione – Obiettivi: comprendere e gestire le dinamiche di influenza sociale nei gruppi.
• Conformismo – Adeguamento al gruppo: norma condivisa, accondiscendenza, obbedienza, pensiero di gruppo.
• Norma di gruppo – Influenza informazionale e convergenza delle opinioni.
• Acquiescenza (Asch) – Pressione della maggioranza anche contro l’evidenza.
• Obbedienza (Milgram) – Sottomissione all’autorità, stato eteronomico.
• Fattori del conformismo – Personalità, gruppo, informazioni.
• Pensiero di gruppo – Unanimità prevale su valutazioni realistiche.
• Strategie anti-conformismo – Brainstorming, avvocato del diavolo, teamthink.
• Categorizzazione sociale – Schemi cognitivi che portano a stereotipi e pregiudizi.
• Stereotipi – Credenze rigide e persistenti.
• Pregiudizi – Giudizi negativi ingiustificati; teoria del conflitto realistico.
• Ri-categorizzazione – Contatto e obiettivi comuni per ridurre pregiudizi.
• Diffusione responsabilità – De-responsabilizzazione e calo di produttività.
• Pigrizia sociale – Minore impegno intenzionale nei gruppi.
• Corsa libera – Disimpegno deliberato, scarico sui collettivi.
• Bystanding e disimpegno morale – Non intervento o azioni contrarie ai propri valori.
• Deindividuazione – Perdita identità personale nei gruppi (es. Stanford Prison).
• Produttività sociale – Dal disimpegno al social labouring.
• Interdipendenza – Successo del gruppo legato al contributo di ciascuno.
• Competizione/collaborazione – Dilemma del prigioniero.
• Minoranze attive – Influenza innovativa e conversione.
• Minoranze e pensiero divergente – Innovazione e agenti del cambiamento.
• Sogno professionale – Percorso personale di crescita e realizzazione.
• Sogno in azienda – Valore umano oltre la carriera.
• Anima al lavoro – Dimensione spirituale e unicità.
• Esperienza dell’autrice – Ricerca sul sogno professionale.
• Miti e scissione sogno-carriera – Ideali illusori (perfezione, successo, controllo).
• Psicologia del sognatore – Importanza trascurata del sognare professionalmente.
• Intelligenza del sogno – Strumento di crescita e benessere.
• Sognare individualmente e collettivamente – Originalità e condivisione.
• Tipi di sognatori – Professionisti senza sogni, sognatori senza professione, nostalgici, sognatori di professione.
• Caso Dainese – Dal sogno al successo imprenditoriale.
• Analisi psicologica del sogno Dainese – Simbolismo e trasformazione.
• Conclusione – Il sogno come forza di evoluzione e realizzazione.

L’obiettivo del corso è rafforzare la consapevolezza dei lavoratori sul proprio ruolo attivo nella prevenzione, fornendo strumenti per gestire conformismo, disimpegno e stereotipi. Il corso promuove la partecipazione, la comunicazione inclusiva e il benessere, rendendo la sicurezza parte integrante della vita lavorativa quotidiana.

Il percorso formativo di aggiornamento per lavoratori, conforme al nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, è progettato per rispondere alle dinamiche di apprendimento tipiche dell'utenza adulta. La didattica segue un approccio fortemente interattivo, volto a stimolare il coinvolgimento diretto attraverso lavori di gruppo, l'analisi di casi studio reali e simulazioni pratiche. Questo metodo consente di modellare i contenuti sulle esperienze concrete dei partecipanti, favorendo il confronto e l'approfondimento. Ricordiamo che i Corsi si tengono in lingua italiana ed è necessaria la comprensione della lingua sia scritta che orale.

Ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025:

• per la progettazione didattica e l'organizzazione del presente corso è stato predisposto dal Responsabile del Progetto Formativo il "Documento progettuale" come previsto dalla Parte IV punto 2.6 del suddetto Accordo;
• i risultati delle verifiche finali di apprendimento verranno raccolti nel "Verbale delle verifiche finali" come previsto dal punto 5 del suddetto Accordo.

Tale documentazione sarà conservata dall'ente di formazione nel "Fascicolo del corso" per almeno 10 anni, come previsto al punto 7 del suddetto Accordo.

• Remigia Spagnolo: Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, specializzata in formazione, gestione del benessere e sviluppo delle soft skills legate alla sicurezza.

• Pamela Pettine, psicologa del lavoro, psicoterapeuta sistemico, specialista in consulenza di carriera, selezione del personale, formazione soft skills e consulenza aziendale.